Почему сотрудники теряют интерес к работе, даже получая больше? Почему старые схемы «премия–штраф» больше не работают? Как руководителю сохранить энергию и не выгореть, мотивируя команду? Ответы на эти вопросы даст Андрей Тысленко, один из лучших экспертов по управлению в России, на семинаре 5 сентября в Воронеже.
Кто такой Андрей Тысленко
38 лет опыта в управлении и диагностике организаций.
Член Национального реестра независимых директоров РФ.
Эксперт Правительства РФ по безопасности в ТЭК.
Руководитель экспертного совета при Председателе Госдумы.
Основатель «Фаисом-Лаборатории» (с 1996 года).
Автор 3 книг по менеджменту и более 20 научных публикаций.
Обучил свыше 15 000 руководителей.
Практик: владеет бизнесами в промышленности, строительстве и B2C.
Андрей Тысленко учит не «мотивации по учебникам», а реальным системам управления, где руководитель — стратег, а не «пожарный».
Тема семинара: «Мотивация и стимулирование: как это работает?»
Это не очередной HR-тренинг, а глубокий управленческий разбор для тех, кто хочет:
Построить эффективную команду без постоянных затрат на премии.
Повысить мотивацию сотрудников и удержать ключевых специалистов.
Избежать выгорания и хаоса в управлении.
Что вы получите:
✔ Схемы стимулирования: адаптированные под отделы продаж, операционку и топ-менеджеров.
✔ Пошаговый план: как платить меньше, но получать больше отдачи.
✔ Анализ ошибок: почему премии снижают эффективность команды.
✔ Инструменты нематериальной мотивации: работают дольше и дешевле денег.
✔ Модель управления: где использовать стимулы, давление или «социальный якорь».
Конкретные навыки:
Внедрение системы мотивации через статус и причастность.
Оценка эффективности сотрудников по метрикам, а не «на глаз».
Удержание талантов без повышения зарплат.
5 ключевых инсайтов от Андрея Тысленко
Премии развращают, а не мотивируют
Без внутренней вовлечённости премия — это просто «аванс». Если её нет — мотивация рушится. Решение: сначала смысл, потом деньги.
Нематериальная мотивация — это система, а не слова
Статус, контроль, обратная связь — вот что удерживает сотрудников надолго.
Команда работает, когда есть структура
Без системы руководитель выгорает первым. Харизма не спасает — спасает конструкт.
Давление без цели демотивирует
Сотрудники уходят не из-за нагрузки, а из-за её бессмысленности. Дайте им «зачем» — и они справятся.
Мотивация — это не про всех
Фокус на тех, кто приносит результат, а не на тех, кто «ждёт пятницу».
Кому нужен этот семинар
Руководители: от начальников отделов до топ-менеджеров.
Собственники бизнеса: малого и среднего масштаба.
HR-специалисты: те, кто строит корпоративную культуру и ищет новые подходы к управлению персоналом.
Все, кто устал: от буксующей команды и неработающих методов.
Если вы хотите повысить эффективность команды, снизить текучесть кадров и освоить современные методы управления персоналом — этот семинар для вас.