Почему сотрудники теряют интерес к работе, даже получая больше? Почему старые схемы «премия–штраф» больше не работают? Как руководителю сохранить энергию и не выгореть, мотивируя команду? Ответы на эти вопросы даст Андрей Тысленко, один из лучших экспертов по управлению в России, на семинаре 5 сентября в Воронеже.
Кто такой Андрей Тысленко
- 38 лет опыта в управлении и диагностике организаций.
- Член Национального реестра независимых директоров РФ.
- Эксперт Правительства РФ по безопасности в ТЭК.
- Руководитель экспертного совета при Председателе Госдумы.
- Основатель «Фаисом-Лаборатории» (с 1996 года).
- Автор 3 книг по менеджменту и более 20 научных публикаций.
- Обучил свыше 15 000 руководителей.
- Практик: владеет бизнесами в промышленности, строительстве и B2C.
Андрей Тысленко учит не «мотивации по учебникам», а реальным системам управления, где руководитель — стратег, а не «пожарный».
Тема семинара: «Мотивация и стимулирование: как это работает?»
Это не очередной HR-тренинг, а глубокий управленческий разбор для тех, кто хочет:
- Построить эффективную команду без постоянных затрат на премии.
- Повысить мотивацию сотрудников и удержать ключевых специалистов.
- Избежать выгорания и хаоса в управлении.
Что вы получите:
✔ Схемы стимулирования: адаптированные под отделы продаж, операционку и топ-менеджеров.
✔ Пошаговый план: как платить меньше, но получать больше отдачи.
✔ Анализ ошибок: почему премии снижают эффективность команды.
✔ Инструменты нематериальной мотивации: работают дольше и дешевле денег.
✔ Модель управления: где использовать стимулы, давление или «социальный якорь».
Конкретные навыки:
- Внедрение системы мотивации через статус и причастность.
- Оценка эффективности сотрудников по метрикам, а не «на глаз».
- Удержание талантов без повышения зарплат.
5 ключевых инсайтов от Андрея Тысленко
- Премии развращают, а не мотивируют
- Без внутренней вовлечённости премия — это просто «аванс». Если её нет — мотивация рушится. Решение: сначала смысл, потом деньги.
- Нематериальная мотивация — это система, а не слова
- Статус, контроль, обратная связь — вот что удерживает сотрудников надолго.
- Команда работает, когда есть структура
- Без системы руководитель выгорает первым. Харизма не спасает — спасает конструкт.
- Давление без цели демотивирует
- Сотрудники уходят не из-за нагрузки, а из-за её бессмысленности. Дайте им «зачем» — и они справятся.
- Мотивация — это не про всех
- Фокус на тех, кто приносит результат, а не на тех, кто «ждёт пятницу».
Кому нужен этот семинар
- Руководители: от начальников отделов до топ-менеджеров.
- Собственники бизнеса: малого и среднего масштаба.
- HR-специалисты: те, кто строит корпоративную культуру и ищет новые подходы к управлению персоналом.
- Все, кто устал: от буксующей команды и неработающих методов.
Если вы хотите повысить эффективность команды, снизить текучесть кадров и освоить современные методы управления персоналом — этот семинар для вас.
📍 Дата: 5 сентября
📍 Место: Воронеж
🎟 Регистрация: https://bit.ly/45rA0p4
Спешите! Мест осталось мало — всего 50 участников. Зарегистрируйтесь до 1 сентября и получите бонус: 15-минутную консультацию от Андрея Тысленко.
Почему нужно пойти
Пока конкуренты тратят время на устаревшие «мотивационные игры», вы:
- Создадите систему, где сотрудники работают без выгорания.
- Увеличите результаты команды без лишних затрат.
- Освоите управление, готовое к вызовам 2025 года.
Андрей Тысленко в Воронеже — это не просто семинар. Это ваш шаг к управлению без стресса и переплат.
Отзывы участников
«После семинара Андрея мы внедрили нематериальную мотивацию — текучесть упала на 25% за 3 месяца.»
— Ольга Кравцова, HR-директор, ООО "Прогресс"
«Это не теория, а рабочие инструменты. Моя команда теперь работает, а не ждёт указаний.»
— Сергей Иванов, собственник бизнеса
Зарегистрируйтесь сейчас и начните управлять эффективно: