Менеджмент

Поиск на сайте

Выбрать тренинг

Эффективное проведение интервью при подборе персонала

В избранное
Эффективное проведение интервью при подборе персонала
Цена: 13 500 RUB
Контакт
Тренер: Светлана Иванова
Информация о тренере: Светлана Иванова Профессиональный преподаватель (с 1988 года), сертифицированный Менеджер по персоналу, тренер (международный сертификат) С 1995 по 1999 годы работала в агентстве «Триза», с января 1996 – директор и создатель агентства «Эксклюзив Триза». Около 9000 проведенных интервью с кандидатами, более 150 компаний – клиентов. Разработка стратегий работы с крупными международными компаниями. С 1999 по 2001 год – ведущий консультант – тренер и директор тренинг-центра "KPG Resources". Автор более 50 тренинговых программ, более 500 проведенных тренингов. Автор значительного числа методик интервьюирования и оценки персонала. С 2001 года – директор по персоналу компании "Johnson & Johnson Russia". С 2004 года – Старший Партнер и тренер – консультант "KPG Training Center Ivanova & Lebedeva". Автор более 60 статей, автор книг «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час» (Альпина, 2003), «Мотивация на 100%: а где же у него кнопка», «Кандидат, новичок, сотрудник» (ЭКСМО, 2005), «Продажи на 100%» (2006), «Развитие потенциала сотрудников» (2008), «Все об управлении продажами (в соавторстве)» (2009). Автор и преподаватель курса MBA «Управление человеческими ресурсами» МИРБИС.
Создано
Гость

Описание

Мастер-класс ведущего тренера в управления персоналом - Светланы Ивановой. Участники научатся формулировать компетенции, использовать их на практике и интерпретировать результаты оценки, оценивать достоверность предоставляемой кандидатом информации

ПРОГРАММА

Определение целей и задач. Введение в тему.
Грамотное определение компетенций, необходимых для выполнения работы, виды компетенций, их ранжирование, структура профиля должности и методы его формирования.
Основные закономерности и структура проведения интервью.
Метод case-интервью и case study при интервью. Типы case, моделирование для оценки навыков, вариативности, стрессоустойчивости, креативности и мышления вне рамок, обучаемости, а также любых вариантов моделей поведения и ценностей. Методический подход к моделированию и провокации как способ исключить социально-желательные ответы и поведение.


PARLA – модель структурированного интервью для оценки обучаемости, навыков анализа и самоанализа, гибкости поведения, склонности и способности к развитию.
Метод проективных вопросов как инструмент оценки зоны ХОЧЕТ (мотивации = нравится + выгоды + ценности). Выявление социальной ответственности, потенциальной лояльности, ожиданий и предпочтений, истинной и ложной мотивации карьерного роста, зон мотивации и демотивации
Три плюса и три минуса – методика экспресс-оценки предпочтений и избеганий кандидата в любых областях, а также расстановки приоритетов.


Выявление признаков дезинформации. Методики провокативного интервью.
Проведение интервью в режиме реального времени. Обсуждение, комментарии.
Итоги.

Особенности

Город Воронеж
Дата тренинга: 08-06-2016
Время начала: 10.00
Длительность: 8 часов
Тренер Светлана Иванова

Место проведения

Воронеж
ул.Владимира Невского 29Б Benefit Plaza Congress Hotel, 394000

Видео

Детали объявления

ID объявления: 107
Показов: 627
Истекает: 09-06-2016

Комментарии

comments powered by Disqus